在“百日安全”活动中，上级文件安排各单位要强化应急管理，要开展应急演练。从目前各单位开展的应急救援演练来看，往往突出了“救援”环节，而对“逃生”环节演练和训练的力度还不够。
逃生演练和训练的目的是为了提升员工的“逃生”技能。一旦突发安全事故或灾害时，现场员工能够临危不乱，有效逃生，避免伤害。所以，不管逃生演练还是逃生训练，关键要让员工练就过硬的心理素质和临危时的逃生技能。我们应该遵循“以人为本”原则，把员工的生命权放在高于一切的位置。各级领导干部要在策划起草应急演练方案时，应该注重现场员工“安全逃生”这一环节的演练。
一要注重普及突发事件的急救知识，引导员工积极参加逃生训练，让逃生训练逐步走向制度化和常态化。要运用讲授、演示和知识竞赛等形式，教育干部员工增强安全意识、学习逃生技能。二要有效组织员工进行逃生训练，提高大家的自觉避险、科学逃生、自救互救能力。三要重视制定逃生训练方案，做到遇险有预案、应对有准备，规避风险有能力。四要提高领导干部的重视程度。各级管理干部首先要懂逃生技能，经常给员工普及逃生知识，演示逃生技巧，使现场员工在遇到险情时，能够做到临危不乱、果断处置、迅速逃生。
(澄合分公司 陶宇龙)